 Пенсионная реформа РФ вступившая в силу в 2002г. способна изменить судьбы многих людей.
Из истории: Впервые о пенсии заговорил 100 лет назад Отто фон Бисмарк – вице-канцлер Германии. Он говорил, что пенсия - это солидарность поколений. Это такой распределительный кран, или мешок, в который одни люди – работающие, отчисляют процент от заработанной платы, а другие люди – пенсионеры, получают из этого мешка денежные компенсации в виде пенсий и пособий. И этот кран работает в том случае, когда 3-е работающих кормят одного пенсионера. Посмотрим, что происходило в России на горизонте лет. 1960-й год, послевоенное время, подъем производства на 10 работающих 1 пенсионер, 1990 г. на 3-х работающих 1 пенсионер, наше время – один к одному. Причины резкого снижения количества работающих на количество пенсионеров следующие:
1. Демографическая – Россия в обозримом будущем не будет 150 миллионной страной. Снижена рождаемость, нация стареет. Огромный приток пенсионеров из стран ближнего зарубежья, которых нужно кормить. Слишком маленький возраст выхода на пенсию наших пенсионеров по сравнению с европейскими странами. Женщины до 55 лет, мужчины до 60 лет. В Европе данный показатель составляет 60-65 лет соответственно.
2. Экономическая – В 90-е годы появились «серые» и «белые» схемы бухгалтерии, в результате чего сократился поток денежных средств в федеральный бюджет и пенсионный фонд.
3. Мотивы – Сегодня человеку выгодно быть самозанятым и минимизировать налоги по упрощенной схеме, или вообще их не платить.
Ранее вопросы финансовой защиты населения были в компетенции государства, которое устанавливало уровень зарплат, пенсий и пособий. Независимо от места, опыта работы, размера зарплат пенсия всех уравнивала. Пенсия состояла из двух частей: базовой и страховой. Основными недостатками прежней системы являлось то, что все средства, отчисляемые работодателями в Пенсионный фонд (далее - ПФР) не участвовали в процессе инвестирования, а сразу делились между всеми гражданами, являющимися в этот момент пенсионерами. Количество пенсионеров превышало количество плательщиков взносов в Пенсионный Фонд, что неизменно приводило к сокращению размера пенсии. Кроме того, размер пенсии не зависел от трудового вклада конкретного человека. В результате лица, которые относились к труду пренебрежительно, получали столько же, сколько и "передовики труда".
Подобная практика доказала свою утопичность, в связи с чем в стране была разработана новая пенсионная реформа.
В декабре 2001 года вышел Федеральный закон № 173-ФЗ " О трудовых пенсиях в Российской Федерации", который говорит о том, что пенсия будущих пенсионеров (людей родившихся после 1967 года) будет состоять из 3-х частей: базовой, страховой и накопительной.
1. Базовая часть – это то, что гарантирует государство. Базовая часть – 14% от фонда оплаты труда - фиксированная часть, устанавливается государством, не зависит от стажа и зарплаты (на момент выхода реформы размер базовой части составлял 450 рублей, сейчас 1560 руб).
2. Страховая часть составляет 8% от заработной платы, она зависит от пенсионных взносов конкретного человека. Рассчитывается как сумма уплаченных за застрахованное лицо страховых платежей в течение всей его трудовой деятельности (т.е. зависит от трудового стажа) с учетом индексации, также зависит от уровня средней заработной платы по стране и поправочных коэффициентов.
3. Накопительная часть – в настоящее время 6%, зависит от накопленной суммы застрахованного лица и ожидаемого периода выплат пенсии.
На размер первых двух частей (базовой и страховой) будущий пенсионер никак не может повлиять. Распорядиться можно только накопительной частью, так как именно от того, насколько грамотно эти отчисления будут инвестироваться, и какой доход будут приносить, будет зависеть размер пенсии каждого конкретного гражданина. В этом и заключается суть накопительной системы пенсионного обеспечения.
Гражданин РФ моложе 1967 года рождения может распорядиться накопительной частью трудовой пенсии следующим образом:
передать накопительную часть пенсии государственной управляющей компании (ГУК);
передать накопительную часть пенсии частной управляющей компании (УК);
передать накопительную часть пенсии негосударственному пенсионному фонду (НПФ). По законодательству, ни одна из перечисленных структур не может обещать населению определенный уровень доходности по результатам деятельности. Поэтому при принятии решения, кому доверить накопительную часть своей пенсии, необходимо сравнивать другие показатели: при переводе накопительной части пенсии в государственную или частную управляющую компании Пенсионный фонд России переводит средства граждан одной общей суммой, не предоставляя сведений о владельцах счетов. Иными словами, управляющие компании даже не знают своих клиентов, и, соответственно, не могут предоставлять им информацию о состоянии их индивидуального пенсионного счета. Также сама УК не имеет права раскрывать такую информацию, а ПФР только в следующем году пришлет данные о состоянии счета. И все это время клиенты частных УК вынуждены находиться в полном неведении. И кроме ежегодных отчетов Пенсионного фонда России у граждан нет другого способа получить сведения о состоянии их счета.
Отличительной чертой негосударственных пенсионных фондов является индивидуальный подход к каждому клиенту. Огромное значение уделяется высокому уровню обслуживания, вниманию и заботе о клиентах. В любое время человек может получить все сведения о личном пенсионном счете, о том, куда были вложены деньги и какие финансовые результаты достигнуты.
Чтобы накопления клиентов инвестировались наиболее эффективно, НПФ сам выбирает одну или несколько УК и следит, насколько эффективно работают эти компании. Если у какой-то из них результаты ухудшились, фонд может легко и быстро поменять компанию, уменьшить долю денег, которые он ей передал. Если ваши деньги находятся в ПФР, то ими управляет один управляющий, и если он несет убытки, вы сможете поменять его только через год. То есть человек становится заложником моноуправляющего. В НПФ эта монополия разрушается
Дополнительной гарантией ответственного подхода является договор, который обязательно заключается между негосударственным пенсионным фондом и клиентами. В нем четко оговорены права и обязанности сторон, закреплены обязательства и ответственность Фонда перед Вами. Более того, наличие договора позволяет негосударственному пенсионному фонду контролировать правильность поступления взносов работодателей и при необходимости сообщать эту информацию Вам.
Таким образом, человек получает в НПФ и сервис, и прозрачное управление, и полную информацию по первому его запросу. То есть в данном случае негосударственный пенсионный фонд становится финансовым консультантом для человека.
Жесткая система контроля, законодательно утвержденная государством, фактически исключает возможность банкротства негосударственных пенсионных фондов. Это заключение подтверждается всей историей существования НПФ-ов в России, на протяжении которой не было прецедентов банкротства негосударственных пенсионных фондов.
Более того, в соответствии с ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах», на средства пенсионных накоплений не может быть обращено взыскание по долгам фонда (за исключением долгов фонда перед застрахованными лицами), вкладчиков, страхователя, управляющей компании (управляющих компаний), специализированного депозитария и иных лиц, включая застрахованных лиц и участников, к ним также не могут применяться меры по обеспечению заявленных требований, в том числе арест имущества.
Необходимо отметить, что по отношению к другим финансовым институтам подобная норма отсутствует, что еще раз подчеркивает надежность негосударственных пенсионных фондов и гарантирует осуществление выплат пенсионных накоплений.
В данном случае корректнее вести речь о добровольной ликвидации Фонда. Тогда все пенсионные накопления вместе с инвестиционным доходом и информацией о застрахованных лицах передаются в Пенсионный Фонд России, который уже в свою очередь осуществляет выплаты.
Также одним из важных преимуществ является то, что при достижении застрахованным лицом пенсионного возраста, его пенсионные накопления также продолжают инвестироваться. В случае, если накопительная часть пенсии находится в Пенсионном Фонде РФ, то инвестиционный доход, полученный свыше при проведении актуарной оценке и используемый при расчете Вашей пенсии, в пенсии учитываться не будет, а пойдет в резервы Пенсионного Фонда Российской Федерации. В случае, если инвестированием накопительной части трудовой пенсии занимается негосударственный пенсионный фонд, в аналогичной ситуации, полученный доход при расчете пенсии учитывается, путем проведения индексации.
II. НПФ «Электроэнергетика». На сегодняшний день на Российском рынке существуют более 270 НПФ. Мы выбрали НПФ «Электроэнергетика».
Негосударственный пенсионный фонд электроэнергетики, это одна из крупнейших и старейших некоммерческих организаций социального обеспечения в Российской Федерации. Вот уже более 14 лет деятельность Фонда направлена на то, чтобы после выхода на заслуженный отдых клиенты получали достойные пенсии. Фонд изначально создавался для обеспечения социальной защиты энергетиков, уходящих на заслуженный отдых.
Официальным днем рождения Фонда считается 21 марта 1994 года, когда он был зарегистрирован Московским Правительством в качестве некоммерческой организации социального обеспечения.
За 14 летний период деятельности наработан опыт управления денежными средствами и обслуживания клиентов.
По данным Национального Рейтингового Агентства НПФ Электроэнергетики получил в 2008г. высочайшую оценку надежности - AAA (максимальная надежность). НПФ электроэнергетики стал лауреатом премии «Финансовая Элита России 2007», одержал победу в номинации «Самый динамичный пенсионный фонд года».
Деятельность фонда соответствует международному стандарту соответствия ISO 9001-2000.
Инвестирование средств пенсионных накоплений и размещение пенсионных резервов Фонд производит самостоятельно и через управляющие компании, выбранные на открытом конкурсе. Критериями при отборе управляющих компаний для Фонда служат такие показатели, как опыт работы на рынке (в том числе с активами НПФ), надежность компаний, формы и механизмы обеспечения сохранности и возвратности передаваемых в управление средств, а также размер вознаграждения за услуги компании. Победителями открытого конкурса среди управляющих компаний, оказывающих услуги доверительного управления пенсионными резервами, стали ООО «Управляющая компания «Атон-менеджмент», ООО «Управляющая компания «КапиталЪ», КИТ Фортис Инвестментс (ОАО), ООО «Управляющая компания «Ренессанс Капитал», ООО «Управляющая компания «Росбанка», ЗАО «Управляющая компания «Тройка Диалог», ЗАО "Лидер". В доверительное управление этим компаниям переданы пенсионные резервы, общий объем которых в настоящее время составляет более 6 миллиардов рублей. Объем средств, передаваемых в управление каждой конкретной компании, определяется в соответствии с установленными на нее лимитами. Победителями открытого конкурса среди управляющих компаний, оказывающих услуги доверительного управления средствами пенсионных накоплений признаны следующие управляющие компании: ООО «Управляющая компания «КапиталЪ», ЗАО «Управляющая компания «ТРИНФИКО». Фонд придерживается консервативной инвестиционной политики и ориентирован на достижение оптимального соотношения доходности и надежности используемых финансовых инструментов.
Средняя доходность инвестирования пенсиооных нокоплений за три года составляет 11, 43%.
Объем собственных средств фонда составляет более 17 млрд. Руб.
Финансовые показатели деятельности НПФ электроэнергетики на конец 1 квартала 2008 г. Наименование показателя на начало 2008г. 1 кв. 2008г.
Пенсионные резервы, тыс.руб. 14 873 239 15 425 496
Пенсионные накопления, тыс.руб. 1 549 751 2 136 476
Пенсионные взносы нарастающим итогом с начала года, тыс.руб. 6 866 795 1 315 540
Совокупный вклад учредителей, тыс.руб. 189 300 189 300
Количество участников, чел. 474 654 478 477
Количество участников,
получающих пенсию, чел. 49 232 53 384
Выплачено пенсий нарастающим
итогом с начала года, тыс.руб. 649 291 222 805
Количество действующих
договоров по НПО, в том числе: 91 960 101 346
с юридическими лицами 784 810
с физическими лицами 91 176 100 536
НПФ Электроэнергетики на конец 2007 года является вторым по объему пенсионных резервов, но по доходности вложений он опережает ведущий Российский НПФ (см. таблицу)
Крупнейшие НПФ по объему пенсионных резервов по итогам III кв. 2007 года
№ Название НПФ Пенсионные резервы, по итогам 3-его квартала 2007 года, тыс. руб. Пенсионные взносы нарастающим итогом с начала года по итогам 3-его квартала 2007 года, тыс. руб. Доходность, начисленная на счета вкладчиков по итогам 2006 года, %
1 НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" 60 109 234.00 14 452 917.00 11.26
2 НПФ Электроэнергетики 12 647 496.00 4 424 390.00 12.00
3 НПФ "Телеком-союз" 7 550 781.00 1 149 392.00 10.50
4 НПФ "СтальФонд" 5 774 306.00 681 485.00 24.50
5 НПФ "РЕГИОНФОНД" 3 679 535.00 139 923.00 20.10
6 НПФ "Социальная защита старости" 1 772 794.00 293 304.00 11.00
7 НПФ Сберегательного банка 1 589 735.00 170 373.00 15.38
8 НПФ "Социальное развитие" 1 568 557.00 169 224.00 15.20
9 НПФ "Социум" 1 038 100.00 95 452.00 18.00
10 Межрегиональный НПФ "АКВИЛОН" 941 477.00 269 929.00 14.80
11 НПФ "УГМК-Перспектива" 524 834.00 134 966.00 16.59
12 НПФ "Райффайзен" 394 865.00 124 355.00 9.31
13 НПФ "Империя" 370 116.00 57 271.00 15.00
14 НПФ "Промагрофонд" 324 598.00 2 844.00 15.60
15 НПФ "Капитан" 291 686.99 28 186.75 12.37
16 НПФ "ГЕФЕСТ" 241 989.00 18.00
17 НПФ "Московский городской НПФ" 180 621.00 38 479.00 8.30
18 НПФ "Пенсион-Инвест" 112 385.00 19 508.00 13.66
19 НПФ "Северная казна" 68 640.00 12 698.00 13.70
20 "Объединенный Профсоюзный НПФ" 53 170.00 8 690.00 9.34
21 НПФ "Дорожный" 18 501.00 781.00 10.00
(фонд «Благосостояние не предлагает возможность Агентской схемы»)
По состоянию нам 01 января 2007 г. крупнейшими клиентами фонда являются следующие предприятия: ОАО «Березовская ГРЭС-1»
ОАО «Бурейская ГЭС»
ОАО «Гусиноозерская ГРЭС»
ОАО «Загорская ГАЭС»
ОАО «Зейская ГЭС»
ОАО «Инженерный центр энергетики Урала»
ОАО «Киришская ГРЭС»
ОАО «Конаковская ГРЭС»
ОАО «Костромская ГРЭС»
ОАО «Кубаньэнерго»
ОАО «Московская городская электросетевая компания»
ОАО «Московская областная электросетевая компания»
ОАО «Московская печатная фабрика Гознака»
ОАО «Московская Теплосетевая копания"
ОАО «Мосэнергосбыт»
ОАО «Гидро-ОГК»
ОАО РАО «ЕЭС России»
ОАО «ОГК-3»
ОАО «ОГК-4»
ОАО «ОГК-5»
ОАО «Ростовэнерго»
ОАО «Саяно-Шушенская ГЭС»
ОАО «Свердловэнерго»
ОАО «СО - ЦДУ ЕЭС»
ОАО «Сургутская ГРЭС-2»
ОАО «ФСК ЕЭС»
ОАО «Шатурская ГРЭС-5»
ОАО «ЮГК-ТГК-8»
ОАО « ГРЭС»
ОАО «Якутскэнерго» Итак, исходя из представленных выше данных, нельзя не отметить, что НПФ Электроэнергетики является действительно одним из ведущих пенсионных фондов. Но, несомненно, у вас может возникнуть ряд вопросов: 1. Для чего нужен НПФ?
2. Чем выгодно сотрудничество с НПФ Электроэнергетики? (быть агентом НПФЭ) I. Ответом на первый вопрос может послужить невозможность гражданина РФ обеспечить себе достойную старость посредством только государственной системы пенсионного обеспечения.
До января 2002г. в России действовала распределительная пенсионная система, основанная на солидарности поколений. Данный механизм основывался на тесной взаимосвязи между числом работающих граждан и пенсионеров.
Основными недостатками прежней системы являлось то, что все средства, отчисляемые работодателями в Пенсионный фонд (далее - ПФР) не участвовали в процессе инвестирования, а сразу делились между всеми гражданами, являющимися в этот момент пенсионерами. Количество пенсионеров превышало количество плательщиков взносов в Пенсионный Фонд, что неизменно приводило к сокращению размера пенсии. Кроме того, размер пенсии не зависел от трудового вклада конкретного человека. В результате лица, которые относились к труду пренебрежительно, получали столько же, сколько и "передовики труда".
Подобная практика доказала свою утопичность, в связи с чем в стране была разработана новая пенсионная реформа.
Сутью реформы пенсионной системы является дополнение традиционной системы "солидарности поколений".
В соответствии с Федеральным законом от 17.12.01 г. № 173-ФЗ " О трудовых пенсиях в Российской Федерации" распределение пенсионных отчислений происходит следующим образом:
Таким образом, будущая пенсия российских граждан моложе 1967 года состоит из базовой части, страховой части (исходя из суммы, учтенной на индивидуальном счете к моменту выхода на пенсию) и накопительной части пенсии (сумма, накопленная за счет накопительной части пенсионных отчислений и инвестиционного дохода от управления к моменту выхода на пенсию).
Базовая часть гарантируется государством всем гражданам, имеющим минимальный трудовой стаж работы не менее 5 лет. Сегодня базовая часть составляет 1794 рубля. Эта часть будет периодически пересматриваться государством наравне с минимальным размером заработной платы.
Страховая часть учитывает весь период работы и зависит только от того, сколько бы накопилось пенсионного капитала на Вашем персональном лицевом счете. Этот счет отражает обязательства государства перед Вами и получает денежное выражение с момента получения права на пенсию. До этого все отчисления, предназначенные на страховую часть, будут закрепляться в виде обязательств государства на индивидуальных счетах всех застрахованных лиц. Текущие поступления будут расходоваться на выплату пенсий тем, кто уже находится на заслуженном отдыхе.
Выплаты по этой части будут рассчитываться следующим образом: накопленный на индивидуальном счете пенсионный капитал будет делиться на 19 лет (средняя продолжительность жизни пенсионера), и равномерно распределяться в течение года.
Накопительная часть - это Ваши личные сбережения, накапливаемые на специальной части индивидуального лицевого счета, которыми Вы имеете право распоряжаться самостоятельно, путем передачи их профессиональному управляющему, а именно управляющей компании (далее - УК) или негосударственному пенсионному фонду (далее - НПФ).
Эта часть будущей пенсии будет зависеть от накопленных сумм взносов и инвестиционного дохода, полученного выбранной Вами управляющей компанией или НПФ.
Таким образом, новая пенсионная система позволяет не только самостоятельно решать судьбу своих денег, но и увеличить размер своих пенсионных накоплений, поскольку теперь эта сумма будет висеть от Вашей зарплаты и профессионализма управляющего.
Деньги, вносимые Вкладчиком в негосударственный пенсионный фонд, не лежат «мертвым грузом», а работают и приносят прибыль! Закон очень жестко регламентирует процесс инвестирования пенсионных резервов НПФ и четко устанавливает, в какие объекты собранные денежные средства могут быть вложены (для извлечения прибыли). К таким объектам относятся: банковские депозиты, акции, облигации, векселя, государственные и муниципальные ценные бумаги, недвижимость, паи паевых инвестиционных фондов. Вложение данных средств производится при помощи управляющих компаний (профессионального участника финансового рынка), имеющих соответствующую лицензию и которыми негосударственный пенсионный фонд заключил договор на управление средствами. Это профессионалы, хорошо знающие фондовый рынок и способные обеспечить достаточно высокую доходность по пенсионным вкладам.
II. Любое физическое лицо может стать клиентом фонда, посредством наших агентов. Для этого необходимо лишь заполнить договор об обязательном пенсионном страховании с НПФ Электроэнергетики, заявление о переходе из ПФР и обязательно указать номер своего мобильного телефона. Агент который донес до клиента эту информацию получит от фонда премию за проделанную работу (агентская рекламная деятельность) Сумма вознаграждения зависит от количества клиентов в течении месяца а также наличия агентских групп. См. таблицу ниже. Вознаграждение выплачивается по итогам месяца в 20-х числах следующего месяца. Этот доход является официальным (можно из фонда запросить справку 2 НДФЛ к примеру)
У фонда НПФЭ есть сайт, личные страницы а также бесплатная техподдержка по телефону.
(эти данные можно получить от того человека который дал вам эту информациию)
фонд НПФЭ был основан в 1994 году но Агентская схему стала доступна только осенью 2008 г. Данную деятельность можно развивать на всей территории России.
На данный момент сам фонд имеет 45 филиалов по стране. ОДНАКО агентская система работает только в следующих городах: Барнаул, Новосибирск, Чита, Красноярск, Ангарск, Бийск, Камень-На-Оби, Алейск. Готовы помочь в развитии бизнеса в этих а особенно новых городах. Таблица вознаграждений для агентов за каждый заключенный договор: (ОПС- Обязательное Пенсионное Страхование)
кол-во договоров Возраст с 14 до 22;
С 42 до 49 жен. , 54 муж. Возраст с 23 до 41 Возраст
с 50 жен.и с 55 муж. до …
ОПС
Софинансирование
С14 до 22 с 42 до 49,54 ОПС Софинан-
сирование ОПС Софинан-
сирование
1-15 70 +40 +70 200 +70 - +70
16-30 90 +40 +70 250 +70 - +70
31-50 100 +40 +70 275 +70 - +70
51-80 110 +40 +70 300 +70 - +70
81-150 120 +40 +70 320 +70 - +70
151-300 130 +40 +70 340 +70 - +70
301-500 140 +40 +70 360 +70 - +70
501-800 145 +40 +70 380 +70 - +70
801-1250 150 +40 +70 400 +70 - +70
1251-2000 155 +40 +70 420 +70 - +70
2001-3000 160 +40 +70 430 +70 - +70
3001-5000 165 +40 +70 440 +70 - +70
5000 и > 170 +40 +70 450 +70 - +70 Примеры вашего дохода:
Пример только личных договоров:
Вы в течении месяца заключали каждый день по 1 договору с людьми в возрасте от 23 до 41 года.
В месяце был 31 день.
Итого за месяц вы заключили 31 договор. Смотрим по таблице: 31 договор это 275 руб за ОПС+70 руб Софинансирование. Итого 275+70=345руб за каждый договор. 31договор*345 руб= 10695 руб (-13% Налоги) =9304,65 руб ваш доход.
Пример личных договоров и работы уже ваших агентов:
Вы лично сделали 30 договоров за месяц и у вас есть 10 агентов каждый из которых сделал лишь по 15 договоров.
Итого общее кол-во договоров вашей структуры = (30догов)+(10агентов)*(15догов)=180 договоров
Ставка ваших агентов: 200+70 =270 за договор.
Ваша ставка (см. таблицу кол-во договоров 151-300 т.к. 180 попадает в эту цифру) = 340+70=410.
Итог За ваши личные 30 договоров вы получаете (30 договоров)*(410 руб)=12300 руб
А также вознаграждение за обучение ваших агентов: ((410 ваша ставка)-(270 ставка ваших агентов))= 140 руб вам с каждого договора заключенного вашим агентом в этом случае.
10 агентов сделали по 15 договоров итог: 10*15-150 договоров . Ваши премия (150 дог)*(140 руб)= 21000 руб
Сложим агентскую примию с личной премией:
12.300руб+21.000руб=33.300 руб (-13% налог)= 28.971 руб.
Пример который может быть у вас через 2-4 месяца:
Вы только обучаете агентов и уже не делаете сами лично договора.
У вас 20 агентов которые делают в месяц по 30 договоров.
20*30=600 договоров.
Ваша ставка: 380+70=450
Ставка Агентов: 250+70=320
Ваша разница с каждого договора 450-320=130 руб
Всего договоров 600* 130 руб вашей разницы = 78.000 (-13% налог)=67.800 месячный доход.
Это конкретные расчеты вы можете просчитать и любой другой случай.
В данный момент рынок НПФ растущий рынок т.к. только 10% Россиян выбрали себе НПФ и еще 90 % - наши клиенты.
Подумайте что вы теряете в худшем случае?
Деньги за заключение договора с вас не берут. Для того чтобы стать агентом и получать доход нужен только паспорт Страховое Пенсионное Свидетельство , номер ИНН а также реквизиты куда вам будут перечислять зарплату (сберкнижка, Пластиковая карта, расчетный счет)
Что получаете в лучшем случае?
Готовую бизнес идею которая появилась вовремя. (90% Россиян еще думают)
Постоянный источник дохода а также хорошую пенсию к старости.
Многие люди в условиях кризиса остались без работы и эта возможность им может очень помочь. Т.к. эта деятельность не требует вложений денег и сборов денег с людей. Это идеальный вид дохода в условиях кризиса.
Пройдет немного времени и агенты НПФЭ будут активно трудится в вашем городе. Будут это ваши агенты или вы будете в тот момент смотреть на это со стороны решать только вам.
Преимущества работы в НПФ электроэнергетики
1. Материальное вознаграждение. Фонд заинтересован в каждом Агенте, поэтому вознаграждение - более чем достойное. Официальное трудоустройство, социальная защищенность.
Материальное благосостояние – право каждого человека, данное ему от рождения.
Уверенность в завтрашнем дне.
2. Карьерный рост.
Вы являетесь руководителем своей структуры. Размер вашей структуры зависит только от приложенных Вами усилий. Возможности работы в Фонде безграничны – это вся Россия.
3. Престижная работа. Вы владеете информацией, которая нужна людям и Вы грамотно и профессионально делитесь ею.
Кто владеет информацией, тот владеет Миром.
4. Вы являетесь хозяином своего личного времени. Сами расставляете приоритеты, сами планируете.
Для кого-то важным в жизни является здоровье, для кого-то работа, для кого-то семья и дети, для кого-то родственники, друзья и близкие. Ценности у каждого свои. Вам решать.
5. Агенты НПФ продают продукт, за который не нужно брать деньги. Этот продукт называется Пенсионная реформа.
Достойная жизнь в старости. Золотые годы. Осознание значимости в этой жизни. Мы это заслужили!
6. Для фонда не имеют значение: ваше образование, ваш социальный статус, ваш возраст или пол. Для фонда имеет значение: Ваше огромное желание преуспеть, четкое следование системе построения и поддержки. Есть люди, которые эту систему продумали за Вас и успешно применили ее на опыте. Вам нужно только использовать ее, а они с радостью поделятся ей с Вами.
УСПЕШНЫЕ люди только потому и УСПЕШНЫ потому что делают работу, которую НЕУСПЕШНЫЕ люди делать не хотят. Есть ли у Вас желание и время на Успех?!
7. Приобретение навыков и знаний в области финансовой грамотности.
Деньги нужно уметь не только ДЕЛАТЬ, но необходимо уметь их сохранять и приумножать.
|
